»Mit Vielfalt
den Standort stärken!«

Warum eine
Liste Spektrum

Die letzten vier Jahre haben gezeigt, dass wir mit Kompetenz, klaren Konzepten und Engagement viel erreichen konnten. Trotz Abbauprogrammen verhinderten wir betriebsbedingte Kündigungen, setzten gute Vereinbarungen durch und unterstützten bei individuellen Anliegen.

Mit erfahrenen und neuen Betriebsräten haben wir Verantwortung übernommen und setzen diesen erfolgreichen Ansatz auch mit Kompetenz, Engagement und neuen Gesichtern fort.

Warum eure Stimme zählt:
Nur durch eure Beteiligung bleibt der Betriebsrat stark und kann eure Interessen bei Arbeitsplatzsicherheit, fairen Arbeitsbedingungen und persönlichen Anliegen wirksam vertreten. Jede Stimme zählt.

Unsere Schwerpunkte
im Überblick

  • Transformation / Beschäftigung / KI / Qualifizierung
  • Neue Office-Welten / Familie, Freizeit und Beruf
  • Tarifbindung
  • AT-Beschäftigte
  • Führungs- und Unternehmenskultur

Wir sind die
Liste Spektrum

1

Gudrun Valten (BR)
Logistik-Prozessmanagerin

2

Dieter Koller (BR)
Global Excellence Program

3

Susanne Auffenberg (BR)
Process Consultant

4

Walter Redl
Quality Manager in Project

5

Corinna Straßer
Project Assistant

6

Sabine Schiller-Breu
Sales

7

Sonja Dietlmeier
IT Controlling

8

Thomas Götz (BR)
Project Manager

9

Markus Hastreiter
Test Manager

10

Isabelle Ewald
SPRINT Administrator

11

Holger Lech
Software-Developer

12

Richard Gottswinter
Quality Controller

13

Norbert Bauer

14

Ramona Mihaila

15

Christian Ströhuber

16

Mathias Mrosinsky

17

Markus Zablatzki

18

Markus Schmidl

19

Lion Sußbauer

20

Fabiano Cabrini

21

Konrad Fendl

22

Daniel Emperhoff

23

Michael Poschenrieder

24

Michael Achmann

25

Meike Owen-Dellith

26

Heimo Ahlemann

27

Richard Warlimont

28

Natascha Udovcic

29

Bodo Baumgarten

30

Jürgen Schels

31

Robert Fuchs

32

Tobias Eichinger

33

Ana Luisa Hewicker

Warum Spektrum?

Wir vertreten alle Beschäftigungs- und Altersgruppen.

Wir haben neue Gesichter und frische Ideen.

Wir haben vielfältige Erfahrung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Wir haben vielfältige Erfahrung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Wir haben eine starke IG Metall im Rücken.

Wir stehen gemeinsam für Demokratie und eine starke Mitbestimmung.

Mit unseren Zielen schaffen wir einen attraktiven standort – der sicher und erfolgreich die zukunft bewältigen wird!

AT-Beschäftigte

An unserem Standort arbeitet eine große Anzahl von AT-Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Bereichen. Auch diese Mitarbeitergruppe fällt unter die Zuständigkeit des Betriebsrates.

Was wollen wir von der Liste Spektrum für diese Kolleginnen und Kollegen tun?

  • Wir bestimmen mit bei den Beschäftigungsbedingungen für AT-Mitarbeiter
  • Bei der Ausgestaltung des variablen Zieles stehen wir beratend zur Seite
  • Wir unterstützen AT-Mitarbeiter zu Vertragsthemen, -Eingruppierungsfragen AT1 / AT2, AT-Zielvereinbarungen, -Arbeitszeitfragen, Mitarbeitergesprächen

Beschäftigung / Transformation / KI / Qualifikation

In den vergangenen vier Jahren war unsere Arbeit geprägt von tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen und im Markt. Der Schwerpunkt lag auf dem Erhalt des Standortes und der Abfederung von Personalabbaumaßnahmen durch wirtschaftliche Analysen und intensive Verhandlungen zu Freiwilligenprogrammen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.

  • Gemeinsam ist es gelungen, den Standort ohne betriebsbedingte Kündigungen durch diese Phase zu führen – insbesondere dank des erfolgreichen Freiwilligenprogramms.
  • Trotz dieses Schwerpunkts haben wir uns weiterhin konsequent für soziale Gerechtigkeit eingesetzt, individuelle Anliegen begleitet und betriebliche Regelungen sowie Vereinbarungen überarbeitet.
  • Umfangreiche Restrukturierungen wurden begleitet, gleichwertige Arbeitsplätze für Betroffene gesichert und die Ausbildungszahlen gehalten.

Unsere Erwartungen an AUMOVIO –
Unsere Ziele für die kommenden Jahre

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Liste Spektrum ist es uns wichtig, dass dein Beruf und dein Privatleben zusammenpassen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Unterstützung bei Elternzeit und Pflege sind für uns Grundbedingungen für ein modernes Arbeitsumfeld - keine Extras.

Gerade weil dieses Thema aktuell offenbar wenig Stellenwert hat, setzen wir uns umso stärker dafür ein, dass deine Lebenssituation ernst genommen wird.

Unsere Ziele

  • Mehr Teilzeitangebote - Flexible Gestaltung der Arbeitszeit ohne Karriere Nachteile
  • Klare Regelungen für mobiles Arbeiten - transparent und fair
  • Digitale Flexibilität - Moderne Tools für ortsunabhängiges Arbeiten mit klaren Regeln für Erreichbarkeit (z. B. keine Pflicht zur ständigen Verfügbarkeit)
  • Elternzeit und Pflege - Beratung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit, keine Benachteiligung von Eltern oder Pflegenden bei Karriere und Weiterbildung
  • Betriebliche Kinderbetreuung - Kita-Plätze, Kinder-Ferienprogramm

Tarifbindung

Über zwei Millionen Beschäftigte sind in der IG Metall organisiert und setzen sich gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, sichere Arbeitsplätze, Mitbestimmung und Demokratie im Betrieb ein. Dabei stützt sich die IG Metall auf die Kompetenz und Erfahrung von Vertrauensleuten und Betriebsräten und bringt die Anliegen der Beschäftigten in die politische Diskussion ein.

Die Tarifbindung stärkt die Beschäftigten und sichert Arbeitsplätze. Sie schafft klare und verlässliche Rahmenbedingungen mitbesseren Konditionenund sorgt zugleich fürbesseren Konditionenund sorgt zugleich fürfairen Wettbewerbinnerhalb der Branche.