»Mit Vielfalt
den Standort stärken!«

Warum eine
Liste Spektrum

Die letzten vier Jahre haben gezeigt, dass wir mit Kompetenz, klaren Konzepten und Engagement viel erreichen konnten. Trotz verschiedener Abbauprogramme haben wir als starke Arbeitnehmervertretung betriebsbedingte Kündigungen verhindert. Wir haben uns erfolgreich für gute kollektivrechtliche Vereinbarungen eingesetzt und euch gezielt bei individuellen Themen unterstützt.

Bei der letzten Betriebsratswahl sind wir mit erfahrenen Betriebsräten und vielen neuen Wegbegleitern angetreten, welche inzwischen bereits verantwortungsvolle Positionen übernehmen konnten. Dieser Ansatz hat sich bewährt.

Mit erfahrenen und neuen Betriebsräten haben wir Verantwortung übernommen und setzen diesen erfolgreichen Ansatz auch mit Kompetenz, Engagement und neuen Gesichtern fort.

Warum eure Stimme zählt:
Nur durch eure Beteiligung bleibt der Betriebsrat stark und kann eure Interessen bei Arbeitsplatzsicherheit, fairen Arbeitsbedingungen und persönlichen Anliegen wirksam vertreten. Jede Stimme zählt.

Unsere Schwerpunkte
im Überblick

Transformation / Beschäftigung / KI / Qualifizierung

Neue Office-Welten / Familie, Freizeit und Beruf

Tarifbindung

AT-Beschäftigte

Führungs- und Unternehmenskultur

Wir sind die
Liste Spektrum

1

Gudrun Valten (BR)
Logistik-Prozessmanagerin

2

Dieter Koller (BR)
Global Excellence Program

3

Susanne Auffenberg (BR)
Process Consultant

4

Walter Redl (BR)
Qualitäts-Manager A ANS

5

Corinna Straßer (BR)
Projektassistentin A ANS

6

Sabine Schiller-Breu (BR)
Controllerin A ANS

7

Sonja Dietlmeier (BR) IT-Controllerin A FC

8

Thomas Götz (BR)
Projekt-Manager A SAM

9

Markus Hastreiter (BR)
Systemintegrationstester A ANS

10

Isabelle Ewald (BR)
Global Finance Business Spezialistin A FC

11

Holger Lech (BR)
SW-Entwickler/Tester A ANS

12

Richard Gottswinter (BR)
Qualitäts-Controller A ANS

13

Norbert Bauer
Zollsachbearbeiter A ANS

14

Ramona Mihaila
Sachbearbeiterin Qualität A Q

15

Christan Ströhuber
Fertigungsplaner A SAM

16

Mathias Mrosinsky
IT-Manager A IT

17

Markus Zablatzki
Projekt-Manager A ANS

18

Markus Schmidl
IT-Specialist A IT

19

Lion Sußbauer
Qualitäts-Manager A ANS

20

Fabiano Cabrini
Sales-Manager A ANS

21

Konrad Fendl
Testingenieur A ANS

22

Daniel Emperhoff
Purchasing A SAM

23

Michael Poschenrieder
Laborelektroniker A ANS

24

Michael Achmann
Qualitäts-Ingenieur A PUR

25

Dr. Meike Owen-Dellith
Supplier Quality Ingenieurin A PUR

26

Heimo Ahlemann
Senior Projekt-Manager A UX

27

Richard Warlimont
Sales-Manager OES A SAM

28

Natascha Udovcic
Operatorin A ANS

29

Bodo Baumgarten
Technical Lead Idea Space A OT

30

Jürgen Schels
Project Management Assistenz A SAM

31

Robert Fuchs
Supply-Chain-Manager A SAM

32

Tobias Eichinger
HR Specialist A ANS

33

Ana Luisa Hewicker
Qualitäts-Managerin A ANS

Warum Spektrum?

Wir vertreten alle Beschäftigungs- und Altersgruppen.

Wir haben neue Gesichter und frische Ideen.

Wir haben vielfältige Erfahrung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Wir haben vielfältige Erfahrung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Wir haben eine starke IG Metall im Rücken.

Wir stehen gemeinsam für Demokratie und eine starke Mitbestimmung.

Mit unseren Zielen schaffen wir einen attraktiven standort – der sicher und erfolgreich die zukunft bewältigen wird!

Beschäftigung / Transformation / KI / Qualifikation

In den vergangenen vier Jahren war unsere Arbeit geprägt von tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen und im Markt. Der Schwerpunkt lag auf dem Erhalt des Standortes und der Abfederung von Personalabbaumaßnahmen durch wirtschaftliche Analysen und intensive Verhandlungen zu Freiwilligenprogrammen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.

  • Gemeinsam ist es gelungen, den Standort ohne betriebsbedingte Kündigungen durch diese Phase zu führen – insbesondere dank des erfolgreichen Freiwilligenprogramms.
  • Trotz dieses Schwerpunkts haben wir uns weiterhin konsequent für soziale Gerechtigkeit eingesetzt, individuelle Anliegen begleitet und betriebliche Regelungen sowie Vereinbarungen überarbeitet.
  • Umfangreiche Restrukturierungen wurden begleitet, gleichwertige Arbeitsplätze für Betroffene gesichert und die Ausbildungszahlen gehalten.

Unsere Erwartungen an AUMOVIO –
Unsere Ziele für die kommenden Jahre

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Liste Spektrum ist es uns wichtig, dass dein Beruf und dein Privatleben zusammenpassen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Unterstützung bei Elternzeit und Pflege sind für uns Grundbedingungen für ein modernes Arbeitsumfeld - keine Extras.

Gerade weil dieses Thema aktuell offenbar wenig Stellenwert hat, setzen wir uns umso stärker dafür ein, dass deine Lebenssituation ernst genommen wird.

Unsere Ziele

  • Mehr Teilzeitangebote - Flexible Gestaltung der Arbeitszeit ohne Karriere Nachteile
  • Klare Regelungen für mobiles Arbeiten - transparent und fair
  • Digitale Flexibilität - Moderne Tools für ortsunabhängiges Arbeiten mit klaren Regeln für Erreichbarkeit (z. B. keine Pflicht zur ständigen Verfügbarkeit)
  • Elternzeit und Pflege - Beratung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit, keine Benachteiligung von Eltern oder Pflegenden bei Karriere und Weiterbildung
  • Betriebliche Kinderbetreuung - Kita-Plätze, Kinder-Ferienprogramm

Tarifbindung

Über zwei Millionen Beschäftigte sind in der IG Metall organisiert und setzen sich gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, sichere Arbeitsplätze, Mitbestimmung und Demokratie im Betrieb ein. Dabei stützt sich die IG Metall auf die Kompetenz und Erfahrung von Vertrauensleuten und Betriebsräten und bringt die Anliegen der Beschäftigten in die politische Diskussion ein.

Die Tarifbindung stärkt die Beschäftigten und sichert Arbeitsplätze. Sie schafft klare und verlässliche Rahmenbedingungen mitbesseren Konditionenund sorgt zugleich fürbesseren Konditionenund sorgt zugleich fürfairen Wettbewerbinnerhalb der Branche.

AT-Beschäftigte

An unserem Standort arbeitet eine große Anzahl von AT-Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Bereichen. Auch diese Mitarbeitergruppe fällt unter die Zuständigkeit des Betriebsrates.

Was wollen wir von der Liste Spektrum für diese Kolleginnen und Kollegen tun?

  • Wir bestimmen mit bei den Beschäftigungsbedingungen für AT-Mitarbeiter
  • Bei der Ausgestaltung des variablen Zieles stehen wir beratend zur Seite
  • Wir unterstützen AT-Mitarbeiter zu Vertragsthemen, -Eingruppierungsfragen AT1 / AT2, AT-Zielvereinbarungen, -Arbeitszeitfragen, Mitarbeitergesprächen