»Mit Vielfalt
den Standort stärken!«

Warum eine
Liste Spektrum

Die letzten vier Jahre haben gezeigt, dass wir mit Kompetenz, klaren Konzepten und Engagement viel erreichen konnten. Trotz Abbauprogrammen verhinderten wir betriebsbedingte Kündigungen, setzten gute Vereinbarungen durch und unterstützten bei individuellen Anliegen.

Mit erfahrenen und neuen Betriebsräten haben wir Verantwortung übernommen und setzen diesen erfolgreichen Ansatz auch mit Kompetenz, Engagement und neuen Gesichtern fort.

Warum eure Stimme zählt:
Nur durch eure Beteiligung bleibt der Betriebsrat stark und kann eure Interessen bei Arbeitsplatzsicherheit, fairen Arbeitsbedingungen und persönlichen Anliegen wirksam vertreten. Jede Stimme zählt.

Unsere Schwerpunkte
im Überblick

  • Transformation / Beschäftigung / KI / Qualifizierung
  • Neue Office-Welten / Familie, Freizeit und Beruf
  • Tarifbindung
  • AT-Beschäftigte
  • Führungs- und Unternehmenskultur

Wir sind die
Liste Spektrum

1

Gudrun Valten (BR)
Logistik-Prozessmanagerin

2

Dieter Koller (BR)
Global Excellence Program

3

Susanne Auffenberg (BR)
Process Consultant

4

Walter Redl (BR)
Qualitäts-Manager A ANS

5

Corinna Straßer (BR) Projektassistentin A ANS

6

Sabine Schiller-Breu (BR)
Controllerin A ANS

7

Sonja Dietlmeier (BR)
IT-Controllerin A FC

8

Thomas Götz (BR)
Projekt-Manager A SAM

9

Markus Hastreiter (BR)
Systemintegrationstester A ANS

10

Isabelle Ewald (BR)
Global Finance Business Spezialistin A FC

11

Holger Lech (BR)
SW-Entwickler/Tester A ANS

12

Richard Gottswinter (BR)
Qualitäts-Controller A ANS

13

Norbert Bauer
Zollsachbearbeiter A ANS

14

Ramona Mihaila
Sachbearbeiterin Qualität A Q

15

Christan Ströhuber
Fertigungsplaner A SAM<

16

Mathias Mrosinsky
IT-Manager A IT

17

Markus Zablatzki
Projekt-Manager A ANS

18

Markus Schmidl
IT-Specialist A IT

19

Lion Sußbauer
Qualitäts-Manager A ANS

20

Fabiano Cabrini
Sales-Manager A ANS

21

Konrad Fendl
Testingenieur A ANS

22

Daniel Emperhoff
Purchasing A SAM

23

Michael Poschenrieder
Laborelektroniker A ANS

24

Michael Achmann
Qualitäts-Ingenieur A PUR

25

Dr. Meike Owen-Dellith
Supplier Quality Ingenieurin A PUR

26

Heimo Ahlemann
Senior Projekt-Manager A UX

27

Richard Warlimont
Sales-Manager OES A SAM

28

Natascha Udovcic
Operatorin A ANS

29

Bodo Baumgarten
Technical Lead Idea Space A OT

30

Jürgen Schels
Project Management Assistenz A SAM

31

Robert Fuchs
Supply-Chain-Manager A SAM

32

Tobias Eichinger
HR Specialist A ANS

33

Ana Luisa Hewicker
Qualitäts-Managerin A ANS

Warum Spektrum?

Wir vertreten alle Beschäftigungs- und Altersgruppen.

Wir haben neue Gesichter und frische Ideen.

Wir haben vielfältige Erfahrung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Wir haben vielfältige Erfahrung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Wir haben eine starke IG Metall im Rücken.

Wir stehen gemeinsam für Demokratie und eine starke Mitbestimmung.

Mit unseren Zielen schaffen wir einen attraktiven standort – der sicher und erfolgreich die zukunft bewältigen wird!

AT-Beschäftigte

An unserem Standort arbeitet eine große Anzahl von AT-Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Bereichen. Auch diese Mitarbeitergruppe fällt unter die Zuständigkeit des Betriebsrates.

Was wollen wir von der Liste Spektrum für diese Kolleginnen und Kollegen tun?

  • Wir bestimmen mit bei den Beschäftigungsbedingungen für AT-Mitarbeiter
  • Bei der Ausgestaltung des variablen Zieles stehen wir beratend zur Seite
  • Wir unterstützen AT-Mitarbeiter zu Vertragsthemen, -Eingruppierungsfragen AT1 / AT2, AT-Zielvereinbarungen, -Arbeitszeitfragen, Mitarbeitergesprächen

Beschäftigung / Transformation / KI / Qualifikation

In den vergangenen vier Jahren war unsere Arbeit geprägt von tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen und im Markt. Der Schwerpunkt lag auf dem Erhalt des Standortes und der Abfederung von Personalabbaumaßnahmen durch wirtschaftliche Analysen und intensive Verhandlungen zu Freiwilligenprogrammen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.

  • Gemeinsam ist es gelungen, den Standort ohne betriebsbedingte Kündigungen durch diese Phase zu führen – insbesondere dank des erfolgreichen Freiwilligenprogramms.
  • Trotz dieses Schwerpunkts haben wir uns weiterhin konsequent für soziale Gerechtigkeit eingesetzt, individuelle Anliegen begleitet und betriebliche Regelungen sowie Vereinbarungen überarbeitet.
  • Umfangreiche Restrukturierungen wurden begleitet, gleichwertige Arbeitsplätze für Betroffene gesichert und die Ausbildungszahlen gehalten.

Unsere Erwartungen an AUMOVIO –
Unsere Ziele für die kommenden Jahre