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UNSERE MITGLIEDER:
VIELFALT STATT EINFALT! SCROLL

Lorenz Pfau (BR)
Gesamtbetriebsratsvorsitzender

Lorenz Pfau

Lorenz Pfau

Abteilung	A AN O RBG BR
Tätigkeit	Dipl. Physiker / Vorsitzender Gesamtbetriebsrat Automotive GmbH
Beschäftigt seit	1992
Ehrenämter	Betriebsrat Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates Stellv. Vorsitzender des Konzernbetriebsrates Stellv. Präsident des Europabetriebsrates Mitglied im Aufsichtsrat der Continental AG Stellv. Vorsitzender des Anom Cecil e.V.
Welche Erfahrung als BR	Seit 2001 Betriebsrat Seit 2014 freigestellter Betriebsrat Seit 2016 GBR Vorsitz Seit 2019 stellv. KBR Vorsitz
Welche Ziele als BR	generell Arbeitsplätze in Deutschland halten! Wirtschaftsstandort Deutschland stärken! zur Wahl: Große Wahlbeteiligung durch passendes Angebot Neue Köpfe in den BR bekommen (Nachwuchs und neue Ideen) FuE und Zentralfunktionen müssen im neuen Gremium entsprechend repräsentiert sein "rechten Gruppen" entgegenzutreten
Besonders wichtig für mich	Erhalt und Aufbau der Arbeitsplätze am Standort Regensburg Gerechte Bezahlung Gute Führungs- und Unternehmenskultur
Persönliches Statement	Mir ist wichtig, dass unsere hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen auch in Zukunft sichere Arbeitsplätze in einem attraktiven Unternehmen haben.

Gudrun Valten (BR)
Logistik-Prozessmanagerin

Gudrun Valten

Gudrun Valten

Abteilung	A AN O RBG BR
Tätigkeit	Betriebsrätin
Beschäftigt seit	01.10.2000
Ehrenämter	VK
Welche Erfahrung als BR	Seit 12 Jahren Betriebsrätin Beschäftigung/Ausbildung/Qualifizierung Führungskultur, AT- Mitarbeiter, Öffentlichkeitsarbeit/Gesamt- und Konzernbetriebsrat Wirtschaftsausschuss
Welche Ziele als BR	Tranformationsprozess aktiv mitgestalten, Beschäftigung sichern und ausbauen, Transformationsqualifizierung ausbauen, Ausbildung und Qualifikation stärken, soziale Gerechtigkeit in der Belegschaft fördern, gute Kollektivrechtliche Vereinbarungen abschließen
Persönliches Statement	„Als Betriebsrat möchte ich weiterhin den Transformationsprozess aktiv mitgestalten, mich für gute und sichere Arbeitsplätze und den Ausbau von Qualifizierungsmaßnahmen einsetzen.“

Dieter Koller (BR)
Global Excellence Program

Dieter Koller

Dieter Koller

Abteilung	A AN GEP&CBS
Tätigkeit	CBS Spezialist, Scrum Master
Beschäftigt seit	1997 (Produktion – HW-Entwicklung – Q-Planung – Global Excellence Program)
Ehrenämter	Leiter des Vertrauenskörpers (aktive IG-Metall Mitglieder) bei Conti Rbg, Stellv. Vorsitzender und aktives Mitglied einer Feuerwehr, Pflegevater
Welche Erfahrung als BR	Seit 2010 BR-Mitglied (Personal-, Entgelt-, Beschäftigungssicherungs-Ausschuss, Öffentlichkeitsarbeit, verschiedene Verhandlungsteams)
Welche Ziele als BR	die bisher sehr erfolgreich geführten Verhandlungen (Neuausrichtung Standort/Personalabbau) weiterführen und Maßnahmen vereinbaren , die eine Neuausrichtung des Standorts ermöglichen und dabei ohne Betriebsbedingte Kündigungen auskommen die treibenden Themen der Zukunft mitgestalten möglichst optimale Arbeitsbedingungen schaffen die Kolleginnen und Kollegen effizient und leistungsoptimiert arbeiten lassen, um so die Ziele der Firma zu erreichen oder zu übertreffen und Continental zu einem attraktiven Arbeitgeber und Marktführer in allen Bereichen wachsen lassen Tarifbindung für optimale Arbeitsbedingungen nutzen und erhalten
Persönliches Statement	Mir ist wichtig, die bisher sehr erfolgreich geführten Verhandlungen zur Neuausrichtung des Standorts weiterzuführen und Maßnahmen zu vereinbaren, die einen Wandel ohne Betriebsbedingte Kündigungen ermöglichen.

Susanne Auffenberg (BR)
Process Consultant

Susanne Auffenberg

Abteilung	A AN O RBG BR
Tätigkeit	Freigestellter Betriebsrat Process Consultant
Beschäftigt seit	01.09.1987
Ehrenämter	2003 – 2021 Übungsleiterin Sportverein
Welche Erfahrung als BR	4 Jahre als nicht freigestellter Betriebsrat, fast 4 Jahre als freigestellter Betriebsrat Schwerpunkte: Gesundheit (psychische Gefährdungsbeurteilung, BEM, Fehlzeiten) Elternzeit/Pflege, Neue Office Welten, Kantine/Verpflegung und Öffentlichkeitsarbeit
Welche Ziele als BR	(Mit)Gestalten und proaktiv Themen angehen, um Verbesserungen für unsere KollegInnen zu erreichen: Änderung Prozess Psychische Gefährdungsbeurteilung komplettieren und weiter begleiten Verbesserungen in die BV NOW einbringen Öffentlichkeitsarbeit ausbauen (Video, Podcast) Attraktive und flexible Teilzeit- und mobile work Vereinbarung
Besonders wichtig für mich	Zukunftsfähigkeit des Standorts erhalten: Azubis und Übernahme Zukunft Mobiles Arbeiten Veränderungen gestalten - Überlastung begegnen Wertschätzung Flexibilität: Work-Life-Balance in Hinblick auf Familie und Teilzeit verbessern
Persönliches Statement	„Ich möchte weiterhin für Transparenz in der Betriebsratsarbeit sorgen. Darüber hinaus setze ich mich für die Vermeidung von Überlastung und mehr Flexibilität ein."

Frank Wätzold (BR)
Groupleader

Frank Wätzold

Abteilung	A SAM PSS SAS RD ADS EE2
Tätigkeit	Gruppenleiter
Beschäftigt seit	09/1986
Ehrenämter	VK/BR/SPD
Welche Erfahrung als BR	Dienstältester BR am Standort Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz Ausbildungs- und Jugendfragen Beschäftigungssicherung[
Welche Ziele als BR	Gute Ausbildung und stabile Ausbildungszahlen Gesunde Arbeit bis in die Rente Beschäftigungssicherung
Persönliches Statement	Als BR möchte ich mich weiterhin dafür einsetzen, dass Continental am Standort ausreichend und qualifiziert Azubis und Duale Studenten ausbildet. Das gilt besonders auch für Kinder von Mitarbeitern.

Thomas Götz (BR)
Project Manager

Thomas Götz

Abteilung	A SAM PSS OSS PM OEM3
Tätigkeit	Projektleiter
Beschäftigt seit	09.1997
Ehrenämter	BR
Welche Erfahrung als BR	Allgemeine BR Arbeit Arbeitssicherheit Qualifizierung
Welche Ziele als BR	Faire und attraktive Arbeitsverhältnisse für heute und die Zukunft
Besonders wichtig für mich	Gesund and engagiert von der Ausbildung bis zur Rente.
Persönliches Statement	Gesund and engagiert von der Ausbildung bis zur Rente.

Corinna Straßer
Project Assistant

Corinna Straßer

Abteilung	A AN S3 CC3 PM
Tätigkeit	Project Assistant
Beschäftigt seit	01.09.1992
Ehrenämter	Schriftwart im SV OG Tegernheim
Welche Erfahrung als BR	Noch keine
Welche Ziele als BR	Als BR möchte ich für jeden ein offenes Ohr haben und mich dafür einsetzen, dass Informationen transparent kommuniziert werden. Ich möchte, dass die Mitarbeiter wieder Vertrauen fassen.
Persönliches Statement	Als BR möchte ich für jeden ein offenes Ohr haben und mich dafür einsetzen, dass Informationen transparent kommuniziert werden. Ich möchte, dass die Mitarbeiter wieder Vertrauen fassen.

Sylvia Schindlbeck (BR)
Vertrauensperson

Sylvia Schindlbeck

Abteilung	A AN O RBG BR
Tätigkeit	1. Stellvertretende Vertrauensperson für Menschen mit Handicap
Beschäftigt seit	1989
Ehrenämter	Text
Welche Erfahrung als BR	7 Jahre Erfahrung als Ersatzmitglied 1 Jahr ordentliches Mitglied
Welche Ziele als BR	Beschäftigungs- und Standortsicherung Faire und sichere Arbeit für Alle Kein Wegsparen von Arbeitsplätzen Schaffung von alternsgerechten Arbeitsplätzen Flexible und gute Arbeitsgestaltung / Arbeitsplatzgestaltung Veränderungen positiv mitgestalten T-Zug für Alle – frei wählbar in Geld oder Freizeit Altersteilzeit auf 8-10 Jahre ausweiten
Persönliches Statement	Ich setze mich ein für die Schaffung von alternsgerechten Arbeitsplätzen und für flexible und gute Arbeitsgestaltung. Die Arbeit der Zukunft muss für Alle gesund und erlebbar sein.

Matthias Haselbeck
IT-Analyst

Matthias Haselbeck

Abteilung	A O IT EA PD DMT
Tätigkeit	IT Analyst
Beschäftigt seit
Ehrenämter
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR
Persönliches Statement	„Die Ausbildung am Standort liegt mir sehr am Herzen. Hier sollte gerade der IT- Bereich gestärkt werden.“

Holger Lech
Software-Developer

Holger Lech

Abteilung	A HEAT CE SW EU2 RBG APP2
Tätigkeit	Software Entwickler
Beschäftigt seit	01.01.2000
Ehrenämter	Schriftführer SPD OV Rgb Kumpfmühl-Königswiesen-Ziegetsdorf
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Siehe Wahlprogramm –> Transformation - E-Mobilität – Agile Arbeit – Work-Life Balance
Persönliches Statement	„Transformation und agiles Arbeiten darf nicht zu Lasten der Beschäftigten gehen ! Dafür setze ich mich ein !“

Danilo Gasdzik
Software-Developer

Danilo Gasdzik

Abteilung	A HEAT RAE AT SW CT BD
Tätigkeit	Software Developer
Beschäftigt seit	Mai 2017
Ehrenämter	In einigen Vereinen aktiv: Betreuung der ContiMinds bei der FLL (Connext, Internet) OVIGO Theater – Technik & Führung Schützenverein Pfatter – Technik
Welche Erfahrung als BR	Schon während meiner Ausbildung war ich als Jugend- und Auszubildendenvertreter tätig bei der Telekom.
Welche Ziele als BR	Gute Regelungen in den Bereichen „Neue Office Welten“, „New Work Style“, „Agile Arbeit“ und „Home-Office“ erreichen. Nicht nur meckern, sondern mitgestalten. Ideen und Ansichten der Generation Y im BR sichtbarer machen. Den BR etwas moderner machen.
Besonders wichtig für mich	Gute Regelungen für Home-Office und Hybrid-Work erreichen Wir wollen nicht aufhalten und verhindern, sondern mitgestalten. Betriebsratsarbeit betrifft jeden, nur starke Mitbestimmung schafft gute Regelungen für KollegInnen.
Persönliches Statement	Ich möchte mich für sinnvolle und moderne Regelungen in den Bereichen „Neue Office Welten“, „New Work Style“, „Agile Arbeit“ und „Home-Office“ einsetzen und den BR als GUIDE technologisch in die Zukunft begleiten.

Sabine Schiller-Breu
Sales

Sabine Schiller-Breu

Abteilung	A UX S5 FCA
Tätigkeit	Sales
Beschäftigt seit	Juli 2001
Ehrenämter
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	•Continental verliert gerade an Ansehen in Deutschland, daher sollte nicht nur „best cost“ im Fokus stehen, sondern zusammen mit dem Management verstärkt sinnvoll Arbeitsplätze hier gefördert werden. Die Anforderungen an den Arbeitsplatz werden allgemein immer höher gesetzt bei gleichzeitig schlechterer Einstufung. Die an sich vorhandene Motivation in der Belegschaft sollte mit anderen Ideen wieder besser gefördert und genutzt werden. Unsere HR-Prozesse reflektieren nicht immer die verstärkt internationalen Organisationsstrukturen bei Continental und sollten überprüft und angepasst werden.
Persönliches Statement	„Als BR möchte ich mich für eine faire und sinnvolle Personalpolitik einsetzen, die für bestehende und neue Mitarbeiter motivierend wirkt, um den Standort Regensburg zukunftsfähig zu gestalten.“

Isabelle Ewald
SPRINT Administrator

Isabelle Ewald

Abteilung	A FC FSS
Tätigkeit	Administrator für SPRINT Finanztool
Beschäftigt seit	August 2001
Ehrenämter
Welche Erfahrung als BR	Neueinsteiger
Welche Ziele als BR	Aktive Mitarbeit an der Zukunftsausrichtung des Standortes Regensburg Den Menschen wieder in den Fokus richten. Stichwörter: Coaching, zwischenmenschliche Beziehungen Mitgestalten von Themen wie New Office World
Besonders wichtig für mich	Welche Aktivitäten des BR schützen die Rechte der Mitarbeiter Erweiterter Fokus der BR Aktivitäten auf den administrativen Bereich, nicht nur Produktion
Persönliches Statement	Als BR möchte ich an der Schaffung einer Unternehmenskultur des Vertrauens mitwirken – eine gute Work-Life Balance der Mitarbeiter ist eine Voraussetzung für den zukünftigen Erfolg des Standorts Regensburg.

Walter Redl
Quality Manager in Project

Walter Redl

Abteilung	A AN Q SQ1
Tätigkeit	QMP (Qualitätsmanager in Projekten)
Beschäftigt seit	intern 16.12.2005
Ehrenämter	Fußballtrainer Jugend
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Die Interessen aller Kollegen zu vertreten und bei betrieblichen Maßnahmen rechtzeitig Einfluss nehmen.
Persönliches Statement	Als BR möchte ich mich dafür einsetzen, dass die Rechte der Mitarbeiter besser kommuniziert und eingehalten werden, sowie soziale Leistungen gefördert und nicht gestrichen werden.

Marco Reich
Supplier Quality Manager

Marco Reich

Abteilung	A O PUR SQM ME STA
Tätigkeit	CAT SQM STA – Supplier Quality Manager[
Beschäftigt seit	01.01.2011
Ehrenämter	1. Vorsitzender Dreirad Regensburg e.V. (Freier Träger der Conti Kita)
Welche Erfahrung als BR	Bis jetzt keine Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Fokus für ein gesundes Miteinander zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Fokus für eine neutrale und gerechte Bewertung der notwendigen Veränderungen für eine gesicherte Zukunft Aller. Verdrängung von reinen Blockaden und politisch motivierten Aktionen innerhalb des BR sowie der Firma
Besonders wichtig für mich	Stabilisierung eines gesunden Miteinander zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Ein BR kann Veränderungen nicht aufhalten, aber wird für das Beste Aller kämpfen. Veränderung „nur“ Blockieren bedeutet der Anfang vom Ende. Eine Bewusste Akzeptanz zur Veränderung ist der einzige Weg für eine gesicherte Zukunft! Schluss mit der Polarisierung – das über Jahrzehnte erkämpfte Arbeitsrecht muss im Mittelpunkt stehen…
Persönliches Statement	Ich setze ich mich für den weiteren Ausbau der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Damit es nicht nur ein Schlagwort ist, muss das Thema aktiv in den Transformationsprozess aufgenommen und gefördert werden.

Sonja Dietlmeier
IT-Controlling

Sonja Dietlmeier

Abteilung	A O IT LOC EU 1
Tätigkeit	IT Controlling
Beschäftigt seit	01.04.1991
Ehrenämter	VK-Mitglied
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Ich möchte mich für die Gleichbehandlung einsetzen, Stichwort „Equal Pay“, natürlich die Sicherung der Arbeitsplätze und ein sehr wichtiger Part ist die Work-Life-Balance
Persönliches Statement	Als Mitglied des Betriebsrats möchte ich mich für eine gute Work-Life-Balance sowie „Equal Pay“ einsetzen.

Daouda Sadou
Senior-System-Quality

Daouda Sadou

Abteilung	A AN KP
Tätigkeit	Senior System Quality Manager
Beschäftigt seit	Oktober 2000
Ehrenämter	Vorsitzender ANOM Cecile e.V. (Verein zur Förderung der Ausbildung bei Kindern in Afrika)
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Beitrag zur erfolgreichen Kollaboration zwischen Arbeitsnehmern und Arbeitsgebern
Besonders wichtig für mich	Gerechtigkeit Förderung der Weiterbildung Sicherstellung des Standorts RBG
Persönliches Statement	Als BR möchte ich meinen Beitrag zur Förderung der Weiterbildung, zum Transformationsprozess und zur Sicherstellung unseres Standorts leisten mit dem Fokus auf Entwicklung und Zentralfunktionen.

Dietmar Kalteis
Head of Idea Management

Dietmar Kalteis

Abteilung	A AN O RBG HR CIM
Tätigkeit	Leitung Ideenmanagement Standort Regensburg
Beschäftigt seit	1993
Ehrenämter
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Eine erfolgreiche Zukunft in zunehmend turbulenten Zeiten führt über ein starkes und zielorientiertes von Fairness geprägtes Zusammenwirken aller im Unternehmen bei gleichzeitiger Förderung einer praktikablen und nachhaltigen Work / Life Balance. Dafür möchte ich mich einsetzen.
Persönliches Statement	Als Mitglied des BRs möchte ich mich für ein erfolgsorientiertes Zusammenwirken aller im Unternehmen bei gleichzeitiger Förderung einer praktikablen und nachhaltigen Work/Life Balance einsetzen.

Julia Dummer
GBR-Assistenz

Julia Dummer

Abteilung	A AN O RBG BR
Tätigkeit	Sachbearbeiterin/Assistenz
Beschäftigt seit	2016
Ehrenämter
Welche Erfahrung als BR	Ich habe keine direkte Erfahrung als Betriebsrat, konnte aber durch meine Position als Assistentin des Gesamtbetriebsrates schon einen Blick hinter die Kulissen werfen.
Welche Ziele als BR	Ich möchte gerne den Kolleginnen und Kollegen das Thema „Betriebsrat“ näherbringen. Durch meinen Blick von außen, weiß ich, dass der Betriebsrat oft falsch oder auch gar nicht wahrgenommen wird. Nur wenn man miteinander und auf Augenhöhe arbeitet, kann man die gewünschten Ziele erreichen. Ein „Blockieren“ sorgt nur dafür, dass Prozesse gestoppt oder behindert werden. Das bringt für niemanden einen Vorteil.
Besonders wichtig für mich	Ein gemischter Betriebsrat, der die ganze Belegschaftsstruktur abbildet Ein offener und transparenter Betriebsrat, der auf die Kolleginnen und Kollegen zugeht. Nur ein Miteinander bringt uns voran! Noch flexiblere Konditionen für Elternzeitrückkehrer
Persönliches Statement	„Als junge Mutter weiß ich, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie & Beruf heutzutage ist. Als BR möchte ich mich daher für noch flexiblere Arbeitszeitmodelle für Elternzeitrückkehrer einsetzen. „

Richard Gottswinter
Quality Controller

Richard Gottswinter

Abteilung	A AN Q OQQE
Tätigkeit	Quality Controller
Beschäftigt seit	01.01.2004
Ehrenämter
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Equal Pay Tarifbindung Ausbau sozialer Leistungen
Persönliches Statement	Als Betriebsrat möchte ich mich für gleiche Bezahlung bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit, Erhalt der Tarifbindung sowie Sicherstellung und Ausbau sozialer Leistungen einsetzen.

Tobias Eichinger
Software Developer

Tobias Eichinger

Abteilung	A O M PS DM&A
Tätigkeit	Software Developer
Beschäftigt seit	11/2016
Ehrenämter	Leiter einer Jugendgruppe bei den Pfadfindern
Welche Erfahrung als BR
Welche Ziele als BR	Einführung von praxisnahen Regelungen für mobiles und agiles Arbeiten Aktive Betriebsratarbeit: nicht nur reagieren, sondern mitgestalten. Vertretung der jüngeren MitarbeiterInnen im Betriebsrat
Besonders wichtig für mich	Regelungen für mobiles und agiles Arbeiten Herausstellung der Wichtigkeit von Mitspracherecht
Persönliches Statement	„Als Betriebsrat möchte ich mich dafür einsetzen, dass unsere Unternehmenswerte nicht nur an der Wand hängen, sondern auch gelebt werden.“

Markus Hastreiter
Test Manager

Markus Hastreiter

Abteilung	A HEAT CE SYS EU2 RBG 1
Tätigkeit	Test Manager / System Integration Smart Access Systems
Beschäftigt seit	02/1999
Ehrenämter
Welche Erfahrung als BR	Stelle mich zum ersten Mal zur Wahl.
Welche Ziele als BR	Stärkung der Position der Mitarbeiter aus Entwicklung und Fertigung innerhalb der Konzernstruktur.
Besonders wichtig für mich	Transparenz vor allem in Bezug auf Maßnahmen und direkte Einflüsse die sich daraus für den einzelnen Mitarbeiter ergeben.
Persönliches Statement	Ich möchte dass alle Mitarbeiter aus allen Bereichen als wertvoller Teil unseres Unternehmens geschätzt werden. Transparenz und Offenheit bei der BR Arbeit sind mir sehr wichtig.